Lógicamente, la formación y la experiencia profesional son dos aspectos muy valorados en las empresas, pero no son los únicos ni tampoco los más importantes. De hecho, hoy en día muchas compañías se centran en los valores personales, dejando en un segundo plano lo que se pone en el currículum vitae. Por tanto, conseguir un trabajo en la actualidad es aún más complejo que años atrás.
La Inteligencia emocional es una cualidad que no es fácil de conseguir. Se trata de la capacidad de gestionar nuestras emociones ( entenderlas, seleccionarlas, trabajarlas… ) y las de los demás, generando resultados positivos. Si aprendemos a controlar nuestras emociones, también obtendremos otras cualidades importantes, como motivación, empatía o capacidad de liderazgo.
1. Crecimiento y desarrollo. Es un cualidad muy valorada por los empresarios. Todo colaborador debe tener metas laborales. Por ejemplo, a la hora de seleccionar un nuevo colaborador, las compañías valoran que el solicitante quiera aprender a manejar una nueva herramienta o dominar alguna actividad.
2. Compromiso e implicación. Además de estar comprometidos con su crecimiento y desarrollo, los colaboradores deben mostrarse comprometidos e involucrados con la empresa y demostrar sus ganas de seguir adelante.
3. Trabajar en equipo. Las empresas también valoran mucho la capacidad de trabajar en equipo, lo que quiere decir que el colaborador debe estar dispuesto a convivir y colaborar con sus compañeros, siendo solidario y mostrando actitud de servicio y espíritu de grupo.
4. Actitud. Lógicamente, para ser un buen colaborador hay que tener una buena actitud, cualidad que engloba muchos aspectos: el respeto a los demás, la puntualidad, asumir responsabilidades, cumplir con lo prometido, reconocer los errores y aprender de ellos, valorar los aciertos del resto del equipo, tener una buena relación con su líder y compañeros.
5. Adaptarse a las nuevas situaciones. Teniendo en cuenta que el mundo está en constante cambio, las empresas buscan colaboradores que se adapten a las situaciones nuevas o complejas sin dificultad.
6. Productividad. Es fundamental ser responsable y organizado, cualidades que ayudan a gestionar el tiempo.
7. Proactividad. Más allá de la productividad, otra cualidad muy valorada es la proactividad, que se traduce en generar iniciativas, emprender acciones y asumir responsabilidades.
8. Conocer las nuevas tecnologías. Considerando la importancia que hoy tienen las nuevas tecnologías, un colaborador ideal debe dominarlas.
9. Vocación de servicio. En una empresa de servicios, una cualidad fundamental es que sus colaboradores tengan la disposición para satisfacer las necesidades tanto de su equipo de trabajo como de los proveedores y clientes.
10. Positividad. Por último, y no por ello menos importante, el colaborador ideal tiene que ser positivo. Tener una visión optimista de la vida influye sobremanera en lo que la persona hace y la ayuda a afrontar los retos que se le presenten.